Die Pandemie hat die Frage, wo und wie wir arbeiten, radikal verändert. Doch damit nicht genug: Der Wandel lässt sich – darin sind sich Expertinnen und Experten überraschend einig – nicht mehr rückgängig machen.

Unsere neuen Arbeitswelten sind „gekommen, um zu bleiben“. Wie genau haben sich aber unsere Arbeitsumgebungen in den vergangenen Jahren verändert; was funktioniert, was nicht und was wird sich noch ändern (müssen)?

Um diese und andere Fragen in Zusammenhang mit Homeoffice, mobilem Arbeiten, dem klassischen Büroumfeld und New Work geht es aktuell auf der ORGATEC, der internationalen Leitmesse für Ausstattung und Einrichtung von Büro und Objekt, in Köln.

Fünf Megatrends

Spricht man mit Besuchern und Ausstellern, sind folgende Trends im Vordergrund. Hierbei handelt es sich nicht um „esoterischen Nonsens“ wie manche Kritiker heute noch einwenden, sondern das Schaffen eines produktiven und gesunden Arbeitsumfeldes.

  1. Mitarbeiter Wellbeing – Nur wenn der Mitarbeiter dauerhaft ausgewogen und gesund arbeitet, kann er auch produktiv sein
  2. Sicherer Arbeitsplatz / Covid-Safe Environments: Aktuell ist Vorsicht und das Einhalten von Abständen die sicherste Methode, großflächige Ausfälle der Mannschaft zu vermeiden
  3. Hybrid Working: Die Mitarbeiter erwarten heute, ihre Arbeit im Büro, von Hause aus oder unterwegs erledigen zu können
  4. Augmented Meetings: Längst kann man sich schon von seinem Avatar-Bild im Meeting vertreten lassen und auch das Eintauschen in Augmented Reality (z.B. wird über eine Maschine die Instruktionen zur Reparatur eingeblendet) wird mehr und mehr kommen.
  5. Personalisierung der Arbeitsumgebung: „Jeder Jeck ist anders“ sagt man bei uns in Köln und so gibt es unterschiedlichste Erwartungen und Anforderungen. Es gibt u.a. den „Spassbegeisterten Kreativen“, den „Emotionalen Entdecker“ oder den „Repräsentativen Klassiker“

Wie der Arbeitsplatz der Zukunft aussehen wird, ist daher eine Kernfrage, die spätestens jetzt viele Unternehmen bewegt. Nach Meinung von Experten werden Büros nämlich nicht unwichtiger, sondern sogar an Bedeutung gewinnen. Ihre primäre Funktion verändert sich aber erheblich. Arbeitsumgebungen in den Unternehmen müssen sich zu Orten des Austauschs und der Kreativität entwickeln, ohne jedoch die Möglichkeit des konzentrierten Arbeitens zu vernachlässigen. Sie müssen also ultra-flexibel werden.

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